我们是一家有着工程师文化和人文关怀精神的科技服务公司。公司注册在天津经济开发区，团队成员分布在北京、天津、上海、杭州、济南、瑞典哥德堡等地。公司的主营业务是提供企业和人才的深度整合与优化配置的解决方案。对于国内外企业客户，我们做好企业使用技术人才的管家，用资深的技术人才资源赋能于企业的研发和生成。对于个人客户，我们做好人才职业发展的赋能者，整合全球范围的职业发展机会，提供技术人才职业转型和升级的解决方案。

技术移民北欧是我们为技术人才提供职业发展转换的一个成熟项目。我们作为瑞典雇主的合作伙伴，与雇主签订了独家合作协议，为我们的客户提供直接进入北欧知名企业发展的机会。可以理解成是跨国的Boss直聘+移民的项目。这个项目首先是一个移民项目，而非简单的招聘项目。赴海外工作是合理合法地完成个人身份转变的一个最经济手段，与投资移民中的投资一样，是一种完成移民的方式。同时，这个项目也能让技术人员在国外最大化地发挥自己的职业技能，在工作领域上不断晋级。我们把关输送的候选人，可以和雇主公司的高管或CEO等高管直接面试，以最快的速度和效率拿到满意的offer，开始北欧生活之旅。

主要岗位位于瑞典前三大城市斯德哥尔摩，哥德堡，马尔默。其中以哥德堡的职位居多。其他北欧城市陆续开放中。

北京时间比瑞典时间更早进入下一天。瑞典夏令时比北京时间晚6小时，冬令时比北京晚7小时。每年夏令时从当年3月最后一个周末开始到10月最后一个周末结束。例如，夏令时期间，北京时间14:00，瑞典时间为当天8:00；冬令时期间，北京时间14:00，瑞典时间为当天7:00。

候选人工作的地区通常在中南部的大城市，天气不会特别冷，夏季凉爽，也不会很热。 瑞典中南部地区的冬季短暂寒冷，夏季气温接近英格兰南部地区气温，但日照和白昼时间持续较长。东北部地区冬季较寒冷，越往北气候越寒冷，而夏季那里的气候极其宜人。最北部地区冬季相当寒冷，高纬度地区全年冰雪覆盖，夏季短暂，天气变化无常。 瑞典位于高纬度地区，大部分地区夏季白昼时间长，冬季黑夜漫长，二者之间形成了极度的差异。夏季，靠近北极圈的地区有极昼现象，南部地区的夜晚也仅有几小时天黑时间。冬季，靠近北极圈的地区有极夜现象，南部地区的白天也仅有几小时天蒙蒙亮时间。

瑞典官方语言是瑞典语，少部分人讲芬兰语。通用英语，欧盟各国能用英语交流的人口比例在瑞典高达86%，仅次于英国、爱尔兰和荷兰。

在瑞典不会瑞典语也可以正常生活，因为瑞典人是世界上第二大英语最流利的非英语母语国家。然而，流利的瑞典语是全面融入瑞典社会的重要因素，建议移民学习瑞典语。瑞典政府提供免费的瑞典语课程——SFI，帮助外国人开始学习瑞典语。

候选人与当地雇员一样，均直接与瑞典公司签订正式劳动合同，享受当地雇员同等的权益。我们只提供整个移民过程事前、事中、事后的相关服务，不是劳务派遣方。候选人与我们公司只签订委托服务协议，不签署劳动合同。

面试通过后发的offer会是permanent contract,也就是永久合同，一般情况下会非常稳定。

通常来说，在过去五年里有48个月的工作缴税记录可以顺利获得永久居留身份。

收到雇主的聘用合同，就可以联系瑞典移民局（Migrationsverket），开始申请工作许可。瑞典移民局会作出最终决定。但我们会协助候选人(目前通过率100%)。工作居留可以享受瑞典公民相同福利待遇，但是需要每两年续签一次，四年后可以拿到永久居留身份。永居居民身份没有被选举权，无法从政，其他皆同瑞典公民同等。获得永久居留以后个人自愿选择加入瑞典国籍或者以永居身份保持中国国籍。

如果你的工作合同超过六个月，那么你的所有直系亲属都可以获得工作和居留许可，有效期与你的工作许可一样长。直系亲属指配偶或同居伴侣以及所有未满21周岁的未婚子女。当候选人获得永久居留身份以后，直系亲属也同步获得永居身份。原则上，候选人获得工作居留后即可办理家属随行，但是我们通常建议候选人通过了试用期安定下来以后再安排家属随行。

通常来说，试用期是6个月时间。瑞典一般没有年终奖这种说法，通常会把能够给到雇员的全部报酬以月薪形式逐月发放，共12个月。一些大型公司也可能根据业绩情况年底有一些奖金，不过这个奖金数量不会太多。

通常来说，每周40小时工作，弹性工作，不用加班，在下班和休息时间也不会受到工作的打扰。有少数情况，公司可能明确提出要求员工加班，即使如此，员工依然有权拒绝，在员工接收的情况下，加班费按照平时的1.5倍或2倍算。

所有瑞典雇员法定每年都有至少五周的带薪休假，而且能享受带薪病假。生病的员工通常可以在病假的前14天领取雇主发放的病假工资，金额是正常工资的80%，14天后有政府继续支付工资的80%。

瑞典是非欧元区，法币是瑞典克朗，所有收入与交易结算均使用克朗。收入因所在岗位和城市有所差别，以在哥德堡工作的IT工程师为例，月薪常见在3.5万-6万瑞典克朗之间，有能力的当然可以更高。瑞典克朗对人民币的汇率根据市场行情波动，近些年来，克朗与人民币的汇率在1:0.75-1之间波动，最新汇率情况请上网查询。

瑞典属于收入差距比较小的发达国家，相对于欧洲其他国家总体算是高收入、高税收的情况。目前，随着中国经济的快速发展，国内一线城市的IT人才的薪水在全球范围内都算是不低的。因此，有些在国内收入偏高的的人会感觉瑞典的工资换算成人民币不是特别有吸引力也正常现象。然而，如果要比较，请结合生活成本、购买力、还有单位时间的薪资作以综合评估。毕竟，时间就是生命，瑞典人每周最多工作40小时，其他时间发展自己的兴趣爱好做自己喜欢的事情，可以去旅游，运动，陪伴家人，读书，学习乐器，交朋友，创业等。如果您想获得特别高的收入，并且自己有能力、有背景、有资源，那么留在国内发展或许才是更适合的选择。

失业，或者说被辞退。通常有两种情况公司会辞退员工：一是公司发现员工无法正常完成工作，与同事无法正常沟通协作，严重影响公司项目。二是经济萧条，各大公司大幅度裁员，但是瑞典IT人才的缺口近年来都是数以万计的增长，预计短期能发生大幅度裁员概率较小。

首先，一旦发生裁员，员工会提前2-3个月得到通知，可以有时间应对。按照瑞典劳动合同规定，合同会有一个终止时间 notification period, 通常是两个月，资深工程师通常是三个月。任何一方想要终止合同，都需遵守。比如工程师被其他公司高薪挖走，也需提前通知雇主，两三个月后方可离职。被公司辞退也是类似。其次，员工被公司辞退后可以马上领取瑞典省府的失业补助，一般是工资的80%。但是对于尚未拿到永居身份就被辞退的人风险较大，因为按照瑞典移民局的规定，这样的人只有三个月的合法滞留瑞典时间，在此期间可以继续寻找工作。最后，如果没能在三个月合法滞留期内找到工作的需要返回所属国。但是IT工程师很少发生这种情况。万一发生这种情况，可以及时联系我们争取最有利的解决方案。

难民的接受的确给瑞典社会带来一些前所未有的问题，而且还有宗教极端分子混入制造事端，瑞典相比10多年前那种夜不闭户的状态已经不如从前的，这是事实，不过那个时候相对的工作机会也不多，而且一般是必须要求瑞典语的。我们想提醒候选人的是，这个世界上没有十全十美的国家和制度，我们在新闻上时不时会听说美国某某大学校园又发生枪击案，但是依然阻挡不住国内的家长们砸钱把孩子送往美国。日本的黑社会是合法组织，还有火山地震，我们却依然义无反顾的飞去购物甚至移民。瑞典的国民多数都很和善，但也不是任人宰割的傻子，瑞典政府已经在着手解决现在的问题了，瑞典没有某些人想的那么完美，也没有某些人说的那么不堪，如果有兴趣了解更多的朋友，我们可以帮助候选人联系在瑞典工作学习多年的朋友交流一下实际情况，希望能够帮您消除疑虑和误解。

如果你有一群可以信赖和可靠的亲友，配偶家人都很和睦，周围的人们从不攀比，不用担心看病养老奶粉疫苗孩子上学等琐事，公司待遇也还不错，不用996，那么您很幸运也很幸福，或许没必要考虑移民。目前我们的祖国在飞速发展，移民国外已经不像几十年前那么的有吸引力了，更多要考虑的是一种生活方式，和人生经历，以及到底适不适合自己。而且即使成功移民，也可以在将来考虑回国发展，有朋友开玩笑的说，生命在于折腾。如果您还是不确定，就请不要考虑了，毕竟要远离家乡父母，本身就需要一些代价和魄力。但这世上的事情，不都是有利也有弊，风险和机会并存的么。我们也见过为了移民，屡战屡败却又锲而不舍，最终成功的朋友。路是自己选的，我们能帮您的是尽力提供完备可靠的信息和全力以赴的协助。也希望您能够支持配合我们的工作,尊重我们的时间,做决定前请务必考虑清楚,并做好家人的思想工作.我们曾经经历过帮助候选人拿到满意的offer,但是由于后选人家人的缘故而放弃的先例.这样的案例多了,也会影响我们和雇主公司的合作以及之后申请的朋友.所以,请务必慎重!

瑞典的确是高福利高税收,取之于民,用之于民.交的税都会以各种形式的福利给到你.而我们的工资所要缴纳的税也是非常高的.如图所示,截图自某个月的真实的工资单.税前工资37917克朗,税后到手的是27992克郎. 9925克郎是个人所得税,11913克郎是雇主要为你交的雇主税.个税和雇主税都会由雇主在发工资的同时代为缴纳，最终体现在自己的养老金账户(可查)，以及医疗保险，社会福利等。

请将英文简历和大约三分钟的个人简介的录音或视频发送至 hr@hctechn.com 我们会尽快和您联系。 注：录音或视频使用英语